Rekruttering - Search

Gordios People rekrutterer via search, hvor vi selv håndplukker velegnede kandidater.

Det første møde:
Drøftelse og sparring er vigtige forudsætning for at finde den rigtige person til enhver stilling. Vi er jeres sparringspartner fra første møde, hvor jobbet beskrives, gennem hele rekrutteringsforløbet, til den endelige kandidatpræsentation og udvælgelse af jeres nye medarbejder.

Vi taler om jeres virksomhed, behov og forventninger, samt hvad den nye medarbejder kan forvente i form af ansvarsområder, arbejdsopgaver, kompetencer, udviklingsmuligheder og ansættelsesvilkår. Vi diskuterer ligeledes, hvilken personlighed I mener vil matche jobbet og virksomheden.

Selv om vi måske kender jeres virksomhed, beder vi jer beskrive virksomhedens marked, konkurrencesituation, produkter, ydelser, organisation, værdier, image og kultur.

Sammen definerer vi de krav, jobbet stiller til den nye medarbejders performance, teoretiske viden, praktiske erfaring, personlige egenskaber og holdninger. Vi rådgiver jer om, hvilken rekrutteringsmetode der vil være mest velegnet til den pågældende stilling.

Endelig aftaler vi en tidsplan for processen, som almindeligvis kan gennemføres inden for en til to måneder.

Foranalysen:
For at kunne finde de rigtige kandidater til stillingen må vi have en solid og objektiv viden om jobbet og virksomheden. Den får vi gennem samtaler med relevante personer i jeres virksomhed. Kræver processen anonymitet omkring jer og stillingen, begrænses foranalysen til kun at omfatte ganske få personer.

Når vi rekrutterer på flere organisatoriske niveauer i en organisation, får vi et indgående og nuanceret kendskab til, hvordan virksomheden fungerer på både strategisk, taktisk og operativt niveau, og hvordan de tre niveauer arbejder sammen i hverdagen.

Vi anbefaler, at den bestyrelsesformand, direktør eller leder, som den nye medarbejder skal referere til, gennemgår en personanalyse og en lederstilsvurdering.

Search-processen:

• Med udgangspunkt i foranalysen og vores samtaler med jer udarbejder vi en liste over virksomheder, hvor relevante kandidater kan være ansat.
• Derefter starter vi en systematisk søgning i disse virksomheder, i vores netværk og i vores database.
• Når vi har fundet et antal relevante kandidater, kontakter vi dem telefonisk, undersøger, om de er interesserede i at skifte job, og interviewer dem kort i forhold til jobprofilen.

Er der basis for det, inviterer vi relevante kandidater til et møde. På baggrund af en grundigere samtale får vi afklaret, om de er kvalificerede og fortsat interesserede i jobbet.

De bedste kandidater:

Ofte bliver medarbejdere ansat alene ud fra deres teoretiske uddannelse og faglige erfaring. Hos Gordios People er vi af den opfattelse, at en medarbejders værdier, holdninger og motivation er lige så afgørende for medarbejderens succes i jobbet som de faglige kvalifikationer. Derfor betyder kandidaternes performance og personlige egenskaber lige så meget som teoretisk viden og professionel erfaring.

Alle kandidater, der går videre i processen, tester vi med førende test- og analyseværktøjer.

Sammen med tidligere indhentet information danner testresultaterne baggrund for endnu en samtale, hvor vi kommer meget tæt på kandidaternes personlige egenskaber, faglige kvalifikationer, erfaringer, karriereforløb og motivation.

På dette grundlag vurderer vi endeligt, hvordan de enkelte kandidater matcher virksomheden og organisationens behov.

Præsentation af kandidater:
For hver af de kvalificerede kandidater udarbejder vi et præsentationsmateriale, som indeholder en beskrivelse af kandidatens profil, uddannelsesforløb og karriere. Vi sender præsentationsmaterialet til jer, inden vi præsenterer kandidaterne på et møde, som vi af diskretionshensyn holder på et for kandidaten neutralt sted.

Først når I har mødt kandidaterne og haft lejlighed til at danne jer et personligt indtryk af dem, præsenterer vi resultaterne af vores referencetagning og test.

Vi rådgiver jer i den efterfølgende udvælgelsesproces og tilbyder at hjælpe jer med et kandidatvurderingsværktøj, vi har udviklet til vores kunder.

Når valget er truffet, forhandler I selv løn og ansættelsesvilkår med den valgte kandidat. I denne fase rådgiver vi også gerne, hvis I ønsker det.

Afslag:
Når I har truffet det endelige valg, kontakter vi de kandidater, der ikke får jobbet. Kandidater, som vi har præsenteret for jer, kontakter vi personligt, så de får mulighed for at få svar på eventuelle spørgsmål. Kandidater, som ikke har været præsenteret, får et skriftligt afslag.

Det er afgørende for os, at alle kandidater får det bedst mulige indtryk af både jer, os og den proces, de har været igennem. Vi er ambassadører for de virksomheder, vi samarbejder med, og vi bestræber os på, at alle kandidater har grund til at optræde som positive ambassadører for virksomheden, også de der ikke får tilbudt stillingen.

Vi følger op og giver garanti:
Når vi har gennemført en rekruttering, måler vi altid virksomhedens og kandidatens tilfredshed med forløbet. Ligeledes følger vi op på ansættelsesforholdet hos virksomheden og den nye medarbejder efter 3 og 6 måneders ansættelse. Når det drejer sig om bestyrelsesmedlemmer og administrerende direktører, følger vi endvidere op til 12 måneder.

Vi yder en garanti på op til 12 måneder . Det betyder, at vi genbesætter stillingen ud fra samme stillingsprofil uden yderligere honorar, hvis ansættelsesforholdet mod forventning må ophøre på grund af faktorer, som relaterer til vores anbefaling af kandidaten.