Lederudvikling

Ledelse er et håndværk

Man bliver ikke nødvendigvis en god leder af at læse tykke bøger om ledelse. Der er skrevet mange kloge bøger om ledelse, men når det kommer til den konkrete ledelse i dagligdagen, er der kun én ting der virker – nemlig handling!

Når vi i Gordios arbejder med udvikling af ledere, har vi en praktisk og værktøjsbaseret tilgang. Hos Gordios kommer man ikke hjem fra et kursus med tykke ringbind der kan fylde op i reolen. Derimod har man fået præsenteret en række praktiske værktøjer som man har arbejdet og fået erfaring med at anvende under kurset.

Derfor er vores kurser bygget op med en blanding af teori og praksis, med hovedvægten lagt på de erfaringer man opnår ved at anvende ledelsesværktøjerne.

Al god ledelse starter med lederen selv. Som leder er man nødt til at kende sig selv indgående, kende sine stærke og mindre stærke sider og ikke mindste vide, hvordan man virker på andre i forskellige situationer. For at skabe denne indsigt arbejder vi ofte i teams når vi udvikler ledere. Her er det nemlig muligt at få feedback på blandt andet lederstil, kommunikation samt sparring i forhold til den personlige udvikling som leder.

I forbindelse med lederudvikling kan følgende f.eks. indgå:

• Generel ledelsesteori
• Værktøjer til Effektive Beslutninger
• Feedback som udviklingsværktøj
• Lederen som coach
• Etablering af Udviklingsgrupper / Netværksgrupper
• Team og teamledelse
• Konflikthåndtering
• Persontyper og ledelse af disse
• Kommunikation
• Prioritering og planlægning
• Mødeledelse

Du har ikke lært noget, før du har brugt det

Derfor er det vigtigt, at det indlærte hurtigst muligt omsættes til konkret adfærd. I den forbindelse er coaching et fantastisk værktøj til at sikre, at det indlærte tages i brug. Coaching af lederne i forlængelse af et udviklingsforløb sikrer derfor at udviklingen og læringen fortsætter, og at man får fuldt udbytte af den investering, der er gjort i udvikling af lederne.