Organisationsudvikling

Verden er i hastig forandring

Da verden i dag er under konstant forandring, hviler der et stort pres på virksomhedernes evne til at være omstillingsparate. Virksomhedens evne til at skabe resultater på bundlinjen afhænger dens evne til at håndtere forandringer.

Forandringer er en proces i sig selv, der er afhængig af en række faktorer. Fælles for disse er, at det er menneskene i organisationen der skal sikre at forandringerne føres ud i livet.

Dette kræver bl.a. en stærk vision for forandringerne, en fælles referenceramme i forhold til værdier og ikke mindst at den ledelsesmæssige opgave i forhold til forandrings-processen varetages fornuftigt og med hensyntagen til de følelser der kan være forbundet med ændringer i hverdagen.

Forandringer kan iværksættes på mange måder og kan f. eks. indeholde:

• Udarbejdelse af Mission, Vision og Værdier for at fastlægge mål, rammer og retning
• Støtte til diverse analyser af f.eks. markedssituation, interessenter, konkurrenter og lign.
• En TeamAnalyse for at skabe et overblik over persontyperne i organisationen og de fokusområder der er forbundet med disse
• TeamBuilding-aktiviteter for at styrke korpsånden og blive bedre rustet til forandringerne
• Coaching for at sikre at alle i organisationen tackler forandringerne optimalt
• Rådgivning og sparring for at få kompetente og objektive råd på følsomme spørgsmål
• Lederudvikling for at sikre at de ledende medarbejdere i organisationen er klædt ordentligt på til at sikre forandringerne