Værd at vide om tests

Jobansøgning og tests

Når du søger job kan psykologiske tests indgå i ansættelsesforløbet. Formålet med disse tests er, at sikre en saglig og objektiv vurdering af dig og de andre ansøgere til en given stilling. Tests bør aldrig stå alene, men er en vigtig brik i det samlede billede af en ansøger.

Personligheds- eller problemløsningstests

De oftest anvendte tests er personlighedstests og problemløsningstests.

Personlighedstests afdækker typisk foretrukken adfærd. Der findes ikke ”rigtige” eller ”forkerte” svar eller resultater i en personlighedstest - kun forskelle i præferencer. Fx er nogle personer mere udadvendte og opsøgende overfor andre, imens andre foretrækker at tænke tingene igennem for sig selv og nyder at have tid alene. Andre igen ligger et sted mellem disse to yderpunkter. Det afhænger helt af situationen, om det er mere hensigtsmæssigt at være udadvendt og opsøgende eller mere indadvendt og tænksom. Ved at svare på en række spørgsmål om, hvad du foretrækker/undlader at gøre viser personlighedstesten noget om dine præferencer.

Problemløsningstests måler evnen til at forstå og gennemskue logiske problemstillinger. Vi anvender f.eks. logisk problemløsning, når vi skal tilegne os ny viden, udarbejde handlingsplaner, træffe beslutninger m.v. Afhængigt af jobbet kan der være større eller mindre krav til evnen til logisk problemløsning. Logisk problemløsning anses for at være en vigtig faktor i en række jobs. Typisk arbejde, hvor analyse og overblik er vigtige dele af hverdagen. Det er vigtigt at skelne logisk problemløsning fra løsning af menneskelige/personlige problemer. Det sidste stiller også krav til vores evne til at forstå andre og sætte os selv i deres sted. Dette kan ikke vurderes gennem en almindelig logisk problemløsningstest.

Hvad kan tests sige om mig?

Vores evne til at indgå i et samarbejde med andre mennesker kan aldrig afdækkes 100% af tests alene. Derfor bruges testresultater altid i en større sammenhæng, hvori din baggrund, erfaring, referencer og meget andet indgår. Når tests bruges i et professionelt ansættelsesforløb, som fx hos Gordios People, vil du også modtage en personlig tilbagemelding, hvor dine resultater uddybes og du kan lære mere om, hvordan resultatet anvendes, og hvad du selv kan bruge det til.